代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。

代维人员上岗认证工作坚持“（）”和“从严掌握、从紧控制”的原则，公开、公平、公正地开展认证。 通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。 移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。 在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作（） 在代维人员上岗认证管理办法中，对代维人员明确了认证标准，主要包括（）和（）两个方面，同时明确了同专业岗位的升级要求。 通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。 原则上，新聘代维人员需从“（）”岗位开始进行上岗认证，但持有大专及以上学历的代维人员，在满足“（）”基本要求的情况下，可申请“（）”岗位的上岗认证。 已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（） 已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试（） 代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。 代维公司应建立员工招聘、培训、上岗认证和（）等制度。 基站代维资格认证考试是每举行一次，代维人员资格认证通过比例纳入考核之中（） 一次性通过全省上岗认证考试的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。 年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。 代维公司岗前考试根据工作需要随时组织，分公司层面上岗认证（）组织一次，全省层面上岗认证（）组织一次。 代维人员资质认证通过率考核分值为（）。 三级信息系统应采取双因子认证对管理用户身份进行鉴别。 三级信息系统应采取双因子认证对管理用户身份进行鉴别（） 湖北省公司将定期组织代维公司参加代维资格认证，取得资格认证的代维公司其每次代维资格的有效期为（）年 代维人员技能认证应包括专业理论和两部分（）