大中型企业的人力资源管理部门设置的特点有（）
A. 分工进一步细化
B. 拥有数量较多的人力资源管理专才或通才
C. 人力资源部门的经理与企业最高层的联系更密切
D. 人力资源越来越重要
E. 人力资源部门越来越大
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大中型企业的人力资源管理部门设置的特点有（）
A.分工进一步细化 B.拥有数量较多的人力资源管理专才或通才 C.人力资源部门的经理与企业最高层的联系更密切 D.人力资源越来越重要 E.人力资源部门越来越大
答案
对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
A.人力资源流动体系设计 B.人力资源规划制度 C.人力资源管理信息体系 D.人事档案管理系统
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下列变量中,属于连续变量的是: 大中型企业个数|大中型企业拥有的设备台数|大中型企业的利润额|大中型企业的职工人数
答案
国有大中型企业
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对于大中型和特大型企业来说，人力资源管理部门往往是单独设立的（）
答案
NASDAQ定位于大中型企业。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占（ ）
A.1/3 B.1/2 C.一半 D.3/5
答案
小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）
A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公 C.工作重心放在招聘和培训员工上 D.劳资关系成为工作的焦点
答案
小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）
A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公 C.工作重心放在招聘和培训员工上 D.劳资关系成为工作的焦点 E.职能不太重要，错误的危害相对较小
答案
大中型企业、事业单位必须设置总会计师。
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简述大中型企业会计组织机构的设计特点。
适用于大中型企业结构的是（）
大中型企业的生产调度系统组织包括()。
大中型企业的生产调度系统组织包括（）。
小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（）
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大中型企业应尽量少采用（ ）存储会计档案。
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大中型企业的生产调度一般实行（）
大中型企业科技活动的统计范围是（ ）
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