设置人防岗位时需要综合考虑的因素：岗位分布的合理性，小区防范的重点难点，以及小区面积。
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设置人防岗位时需要综合考虑的因素：岗位分布的合理性，小区防范的重点难点，以及小区面积。
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《岗位管理办法》：各单位至少组织岗位设置、人员配置情况评审，对其合理性进行评价和改进（）
A.每半年 B.每年 C.一次 D.两次
答案
为达到会计岗位设置合理性和有效性的目的，正确的做法包括( )
A.因事设岗 B.按岗设人 C.因人设事或设岗 D.人员精干 E.各司其职
答案
注册会计师在评价重大假设的合理性时，需要考虑的因素包括（）。
A.管理层的预期 B.管理层的意图和能力 C.相关法律法规的要求 D.注册会计师的预期
答案
下列选项中，不能达到会计工作岗位设置合理性和有效性目的的是 ( )
A.因事设岗 B.按人设岗 C.按岗设人 D.人员精干
答案
甲公司管理层为了完善内部控制，正在重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性。下列各项中，属于兼任相容岗位的情况是()。
A.财务部主任同时担任采购部的审批主管 B.记录存货明细账的会计人员同时负责存货的实物管理 C.行政部经理兼任工会主席 D.销售部经理同时负责客户信用的调查评估与销售合同的审批签订
答案
甲公司管理层为了完善内部控制，重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性。下列各项中，属于兼任不相容岗位的情况有( )。
A.财务部主任同时担任采购部的审批主管 B.出纳负责现金保管和现金日记账的登记工作 C.行政部经理兼任工会主席 D.销售部经理同时负责客户信用的调查评估与销售合同的审批签订
答案
甲公司管理层为了改进完善内部控制，正在重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性。下列各项中，属于兼任不相容岗位的情况有（ ）
A.财务部主任同时担任采购部的审批主管 B.记录存货明细账的会计人员同时负责存货的实物管理 C.行政部经理兼任工会主席 D.销售部经理同时负责客户信用的调查评估与销售合同的审批签订
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岗位设置主要需要考虑以下方面（）
A.需要的资源和工具 B.能力要求 C.绩效考核 D.工作量
答案
注册会计师评价专家的工作结果或结论的相关性和合理性时，可能需要考虑的因素有（ ）。
A.专家提交其工作结果或结论的方式是否符合专家所在的职业或行业标准 B.专家的工作结果或结论是否得到清楚地表述，包括提及与注册会计师达成一致的目标，执行工作的范围和运用的标准 C.专家的工作结果或结论是否基于适当的期间，并考虑期后事项（如相关） D.专家的工作结果或结论是否适当考虑了专家遇到的错误或偏差情况
答案
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注册会计师评价专家的工作结果或结论的相关性和合理性时，可能需要考虑的因素有（）。
注册会计师评价专家的工作结果或结论的相关性和合理性时,可能需要考虑的因素有（）
下列各项中，注册会计师在评价管理层使用的假设的合理性时可能需要考虑的因素有（ ）。
下列各项中，属于评价专家的工作结果或结论的相关性和合理性时可能需要考虑的因素的有（ ）。
论述影响运输合理性的因素。
具体设置岗位时，应考虑（）。
建设项目选址进行环境合理性论证时，应考虑()。
在评价管理层使用的假设的合理性时，注册会计师可能需要考虑()
试述影响信息结构合理性的因素。
试述影响信息结构合理性的因素
从资源利用的合理性分析角度考察建设规模的合理性，主要应考虑资源利用的（）
设计的功能性需要考虑其合理性,所以学习设计专业时需要学习一些()类的课程。
甲公司管理层为了进一步完善内部控制，正在重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性。下列各项中，不属于兼任不相容岗位的情况有（）。
企业在设置岗位时，应该考虑（）。
企业在设置岗位时，应该考虑（ ）。
企业在设置岗位时，应该考虑（）。
韦伯提出了法律思想的类型学包括八种，分别是形式性、实质性、合理性、不合理性、形式的不合理性、实质的不合理性、形式的合理性、实质的合理性。
员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况（）
OBD—II测试监测综合元器件时首先检查信号的合理性。（）
OBD—II测试监测综合元器件时首先检查信号的合理性（）
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