期望理论对领导者的启示有哪些？
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期望理论对领导者的启示有哪些？
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试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者的启示
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期望理论对护理管理者的基本启示是
A.激励是没有终点的 B.设置激励目标应加大效价综合值 C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D.需要分层次是有极点的 E.期望是永无止境的
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期望值理论对管理者的启示是（）
A.效价比期望更重要 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.应该把目标效价和期望概率进行优化组合 D.目标效价的高低是激励是否有效的关键
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对领导者个人素质有哪些要求？
答案
研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有()
A.领导作风理论 B.领导方式理论 C.领导四分图理论 D.管理方格理论 E.领导行为连续统一体理论
答案
研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有
A.领导作风理论 B.领导方式理论 C.领导四分图理论 D.管理方格理论 E.领导行为连续统一体理论
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特质理论认为领导者应具备哪些特质（ ）
A.自信 B.智慧 C.决断力 D.亲和力
答案
下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )
A.重视管理者个人效价 B.组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多 C.绝对控制期望概率与实际概率 D.管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施 E.设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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领导者素质理论最早起源于中国，被称为领导者品质理论（）
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期望理论给我们的启示有（）
被领导者的特征有哪些?
被领导者的特征有哪些
领导者对秘书都有哪些辅助需要?( )
领导行为理论关注领导者的什么()。
领导行为理论主要研究领导者的（）
领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应
维持市场领导者地位有哪些方法?
领导者处理冲突的方法有哪些？
维持市场领导者地位有哪些方法
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行为理论关注领导者的（ ）
在护理管理中的应用期望理论对护理管理者的基本启示是
领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其
早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。()
根据领导层次理论，中层领导者需要突出的能力素养有()
领导者特质理论提出者是：（）
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）
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