(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。

(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 (2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） 从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。() (2017年5月)（）不属于绩效管理工具 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 (2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( ) (2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）。 （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 (2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析 (2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。 (2017年5月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(16分) （）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 （）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 (2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( ) (2017年5月)绩效考评的作用包括（ ） ( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。 (2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。 (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。 (2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。