劳动争议发生后，劳动者可以通过以下哪些方式来解决争议？()

依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决 发生劳动争议劳动者可以（）达成和解协议 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利（） 劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有（） 劳动争议发生后，职工可以采取什么方式进行维权？ 劳动争议发生后，职工可以采取什么方式进行维权 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决 用人单位与劳动者在发生劳动争议后，劳动者采取的解决方式是（）①依法申请调解②依法申请仲裁③提起诉讼④协商解决 劳动争议发生后，劳动者可不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼（） 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？ 发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗 发生劳动争议，劳动者可以口头形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（　　） 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法有（ ）。（ 2014年） 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。 劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先进行协商，协商不能达成一致，才能通过其他途径解决争议（） 用人单位与劳动者之间发生以下争议，不属于劳动争议的是：除和终止劳动合同发生的争议（）