养老照护专业人才流失严重（）
A. 毕业生第一年流失率50%
B. 毕业生第一年流失率40%
C. 毕业生第一年流失率60%
D. 毕业生第一年流失率70%-80%
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养老照护专业人才流失严重（）
A.毕业生第一年流失率50% B.毕业生第一年流失率40% C.毕业生第一年流失率60% D.毕业生第一年流失率70%-80%
答案
（名词解析） 人才流失
答案
以下哪项不属于人才流失：（）
A.副科级及以上领导干部（含备案制干部）离职； B.因公出国人员离职； C.企业出资培训人员离职； D.技术
答案
以下哪项不属于人才流失（）
A.副科级及以上领导干部（含备案制干部）离职 B.因公出国人员离职 C.企业出资培训人员离职 D.技术、管理大专及以上岗位员工离职
答案
组织中人才流失的原因不包括（）。
A.待遇低 B.才能发挥问题 C.职称职级问题 D.员工关怀问题
答案
外资企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于外资企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到外资企业，因为这些专业人才没有在外资企业中找不到工作的。 以下哪项如果为真，最能支持上述论断?（ ）
A.国有企事业单位的专业人才的成就不如在外资企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高 B.现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于外资企业的专业人才赚到的钱多 C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有外资企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多 D.国有企事业单位不为雇佣的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利
答案
《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》指出，社会工作专业岗位开发和专业人才使用是社会工作专业人才队伍建设的根本。社会工作专业人才重要的用武之地有哪些？（ ）
A.基层 B.相关事业单位 C.相关社会组织 D.相关行政部门和群团组织 E.企业
答案
联系服务专家要随时掌握专家的思想动态，避免人才流失（）
答案
由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A.接近联想 B.相似联想 C.对比联想 D.因果联想
答案
我国会计专业人才评价包括（）。
A.初级、中级、高级会计人才评价机制 B.会计行业领军人才的培养评价体系 C.对会计人员的表彰奖励 D.会计人员整体素质的培养评价
答案
热门试题
我国会计专业人才评价包括（ ）
创造型专业人才成果转化的意义（）
我国会计专业人才评价包括______。
《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出，为了积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，应当（ ）。
《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出，为了积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，应当（）。
按照《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》，到2020年，中级社会工作专业人才达到（）
农行建立了管理人才、专业人才跨序列发展通道（）
国家鼓励高等学校、中等职业学校和职业培训机构设置相关专业或者培训项目，培养养老服务专业人才。
国家鼓励高等学校、中等职业学校和职业培训机构设置相关专业或者培训项目，培养养老服务专业人才（）
推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，要求以基层为重点配备社会工作专业人才。以下符合这一要求的是()。
我国的会计专业人才评价机制包括()。
实施定向培养人才战略的特点是能够解决好人才的知识增长，但也可能造成企业人才流失。 ( )
原则上引进的专业人才应具备相关专业国民教育学历和相应的专业技术职称，除特殊专业人才外，年龄不超过周岁（）
(2018年)《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出，为了积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，应当（ ）
企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括（）三类人才
建立社会工作专业人才和志愿者队伍联动服务机制，要通过社会工作专业人才的引领，规范志愿者招募注册与管理，（ ），丰富社会工作专业人才资源，拓展社会工作专业服务范围，增强社会工作专业服务效果。
《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出要积极开展社会工作专业人才队伍职业道德教育，强化社会工作专业人才的社会责任感和职业认同感。加强社会工作专业人才队伍作风建设，促使他们践行（）的工作理念
专业人才规划的发展目标呈现了（）的特性。
现代企业常用来招募专业人才的方法是（）
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