按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是()

在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人 在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（ ）。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则是（ ） 法律.法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（?） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：发生劳动争议，劳动者只能通过用人单位协商处理（） 用人单位与劳动者发生的()争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 查看材料 劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（） 新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列（）劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括（ ）。