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股票期权的可行权日是指激励对象可以开始行权的日期。可行权日无须为交易日。
判断题
股票期权的可行权日是指激励对象可以开始行权的日期。可行权日无须为交易日。
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股票期权的可行权日是指激励对象可以开始行权的日期。可行权日无须为交易日。
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判断题
股票期权的行权价格是指:上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格。
答案
判断题
股票期权的授权日是指上市公司向激励对象授予股票期权的日期,授权日必须为交易日。
答案
单选题
股票期权的有效期,即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止,从授权日计算不得超过(),在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权
A.5年 B.6年 C.8年 D.10年
答案
单选题
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于( )。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
答案
单选题
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
答案
单选题
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于( )。
A.6个月 B.1年 C.18个月 D.2年
答案
单选题
股票期权的等待期即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于( )。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
答案
单选题
股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于()。
A.3个月 B.12个月 C.6个月 D.24个月
答案
单选题
股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于()
A.1年 B.5年 C.6年 D.10年
答案
热门试题
采用股票增值权模式实施股权激励,无须解决股票来源问题,激励对象在行权时可以直接兑现股票升值部分。()
甲公司2016年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划,内容如下:(1)激励对象为10名高级管理人员,每人授予60万份股票期权,每份股票期权可以25元的价格购买一股甲公司股票。(2)行权条件为公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。(3)本激励计划有效期为3年,满足行权条件的激励对象可以行权,激励对象应当分三次平均行权,在行权有效期内每年未及时行权的股票期权将作废。根据期权定价模型计算的每份期权在授予日的公允价值为27元。假定三年内均无人离职,各年末均满足行权条件。甲公司2016年应确认的管理费用为( )万元。
股票期权有效期过后,已授出但尚未行权的股票期权可重新申请行权。
下列属于股权激励形式的有()。①股票期权②限制性股票③股票增值权④虚拟股票
激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以行权日的市价购买上市公司一定数量的股份,也可以放弃该种权利。
下列关于股票期权激励行权后的说法正确的有()
依据我国《上市公司股权激励管理办法》规定,股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年。()
按行权日期不同,金融期权可以分为( )。
股份支付的可行权日是指()。
个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是( )。
个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是()。
我国某上市公司,2018年8月1日实施股权激励计划,授予公司5位管理人员股票期权,每位管理人员均获得数量1000股的股票期权,授予日该公司股票市价为40元每股,约定在2019年2月1日起方可行权,行权价为每股20元,其中3位管理人员在2019年2月1日行权,行权日的股票市价为48元每股,另两位管理人员在2019年3月1日行权,行权日的股票市价为50元每股。计算该企业在2019年由于股权激励发生的工资薪金支出,可税前扣除的金额为( )元。
我国某上市公司,2014年8月1日实施股权激励计划,授予公司5位管理人员股票期权,每位管理人员均获得数量1000股的股票期权,授予日该公司股票市价为40元每股,约定在2015年2月1日起方可行权,行权价为每股20元,其中3位管理人员在2015年2月1日行权,行权日的股票市价为48元每股,另两位管理人员在2015年3月1日行权,行权日的股票市价为50元每股。计算该企业在2015年由于股权激励发生的工资薪金支出,可税前扣除的金额为( )元。
根据我国股权激励的相关政策,股票期权行权所需股票来源不包括()
根据我国股权激励的相关政策,股票期权行权所需股票来源不包括()。
我国某上市公司,2018年8月1日实施股权激励计划,授予公司5位管理人员股票期权,每位管理人员均获得数量500股的股票期权,授予日该公司股票市价为35元股,约定在2019年8月1日起方可行权,行权价为每股20元,其中2位管理人员在2019年8月1日行权,行权日的股票市价为46元股,另3位管理人员在2019年9月1日行权,行权日的股票市价为49元股。该企业在2019年由于股权激励发生的工资薪金支出,
我国某上市公司,2014年8月1日实施股权激励计划,授予公司5位管理人员股票期权,每位管理人员均获得数量1000股的股票期权,授予日该公司股票市价为40元每股,约定在2015年2月1日起方可行权,行权价为每股20元,其中3位管理人员在2015年2月1日行权,行权日的股票市价为48元每股,另两位管理人员在2015年3月1日行权,行权日的股票市价为50元每股。计算该企业在2015年由于股权激励发生的工
我国某上市公司,2018年8月1日实施股权激励计划,授予公司5位管理人员股票期权,每位管理人员均获得数量1000股的股票期权,授予日该公司股票市价为40元每股,约定在2019年2月1日起方可行权,行权价为每股20元,其中3位管理人员在2019年2月1日行权,行权日的股票市价为48元每股,另两位管理人员在2019年3月1日行权,行权日的股票市价为50元每股。计算该企业在2019年由于股权激励发生的工
我国某上市公司,2013年8月1日实施股权激励计划,授予公司5位管理人员股票期权,每位管理人员均获得1000股的股票期权,授予日该公司股票市价为40元每股,约定在2014年2月1日起方可行权,行权价为每股20元,其中3位管理人员在2014年2月1日行权,行权日的股票市价为48元每股,另两位管理人员在2014年3月1日行权,行权日的股票市价为50元每股。计算该企业在2014年由于股权激励发生的工资薪
按照行权日期不同,金融期权可以分为( )。
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