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以下能保证人才资源激励约束机制健全有效的措施是?
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以下能保证人才资源激励约束机制健全有效的措施是?
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主观题
以下能保证人才资源激励约束机制健全有效的措施是?
答案
多选题
建立健全有效的激励约束机制目的是()
A.形成信用资产保全机制 B.提高信用资产的收益 C.形成信用风险控制机制 D.增大失信者应承担的风险和责任
答案
主观题
人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源
答案
主观题
加强药品经营质量管理,保证人民用药安全有效( )。
答案
主观题
人才资源有效落地的要素包括:
答案
多选题
要加快建设北部湾人才特区,坚决破除人才()的体制机制障碍,建立健全人才服务体系,优化人才资源配置
A.流动 B.引进 C.培养 D.开发
答案
多选题
健全人才( )的激励机制
A.向基层流动 B.向艰苦地区和岗位流动 C.在一线创业 D.向乡镇和农村流动
答案
主观题
初创企业有效获取人才资源的方法:
答案
单选题
以下选项中,不全是健全有效的应对机制的项是()
A.法律机制 B.突发事件的预警机制 C.突发事件的预警机制 D.突发事件的群防机制
答案
单选题
下列选项能作为保证人的是()。
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答案
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农业银行构建经营转型动力机制的主要措施有完善考核评价体系、健全激励约束机制()
作为票据保证人的,票据保证有效()
在建立和健全员工培训与开发激励与约束机制方面应该采取哪些措施?
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人才资源开发的主题是()。
以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()
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保证人为法人且存在以下行为,仍然可以作为保证人的是( )。
保证人为法人且存在以下行为,仍然可以作为保证人的是()。
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出版资源包括人才资源、和物质资源()
保证人为法人且存在以下行为,仍然可以作为保证人的是( )。
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下列单位或组织能担任保证人的是( )。
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