劳动者在同一用人单位连续工作满(　　)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者在用人单位连续工作满（）的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。 同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以签订（）试用期 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 同一用人单位可与同一劳动者约定多次试用期（） 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（） 同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。() 同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。 同一用人单位与同一劳动者能约定()次试用期。 同一用人单位与同一劳动者试用期可以随便约定。 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在同一用人单位已连续工作满，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同（） 劳动者在该用人单位连续工作满( )年,可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）