为获得满意结果，允许团队成员之间的不健康竞争（）

销售团队刚刚成立，由于团队成员之间、销售经理与团队成员之间都不太熟悉，相互之间缺乏了解。这应是销售团队发展周期中的 团队成员A写了一篇专利，获得专利费4000元，主要贡献和执笔都是团队成员A成员，根据规则。请问A成员能获得多少专利费（） 团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队凝聚力和竞争力（） 在团队组建之初，团队的冲突的类型包括()。(1)成员与成员之间;(2)成员与环境之间;(3)新旧观念与行为之间 心理的健康与不健康之间并没有一个绝对的界线 心理健康与不健康之间有一条绝对的分界线。 心理的健康与不健康之间并没有一个绝对的界线（） 当与会人员为了共同目标奋斗且对他人采取合作态度时，团队讨论的方式比个人决策更有效，更有助于激发全体成员去努力以获得竞争的胜利，并且会达到更高的成员满意度。 心理不健康就是有不健康的心理和行为。 不健康的心理常来源于不健康的（） 团队成员之间角色不应该 ( ) 心理不健康就是不健康的心理和行为表现（） 不健康的冲突对团队完成工作的能力产生威胁，能够导致争执或交流障碍。 心理不健康与不健康的心理和行为是等同的 心理不健康与有不健康的心理和表现能够等同。() 心理不健康与不健康的心理和行为是等同的（） 心里不健康与不健康的心理和行为是等同的（） 心理不健康与不健康的心理和行为是等同的（） 团队成员之间的性格关系最好是 创业团队成员之间就是简单雇佣关系（）