关于特约股权的说法正确的是（）
A. 是公司为提高在职员工福利水平，增加员工对自己所在项目的重视而特别设置的一项福利
B. 也是公司在产生了对员工培训、支付保底工资等投资行为的基础上，以有条件增加福利的方式，鼓励员工长期留在公司的一种方法
C. 计算“特约员工股权”所依据的KPI分值，不应该视为员工的正常劳动报酬，而应该视为有条件的劳动报酬
D. 除了部分KPI分值转为特约股权，公司还会以其他多种方式给员工奖励“员工特约股权”
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关于特约股权的说法正确的是（）
A.是公司为提高在职员工福利水平，增加员工对自己所在项目的重视而特别设置的一项福利 B.也是公司在产生了对员工培训、支付保底工资等投资行为的基础上，以有条件增加福利的方式，鼓励员工长期留在公司的一种方法 C.计算“特约员工股权”所依据的KPI分值，不应该视为员工的正常劳动报酬，而应该视为有条件的劳动报酬 D.除了部分KPI分值转为特约股权，公司还会以其他多种方式给员工奖励“员工特约股权”
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