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长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期。
单选题
长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期。
A. 2~3
B. 3~4
C. 2~5
D. 3~5
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单选题
长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期
A.2-3 B. C.3-4 D. E.2~5 F. G.3~5
答案
单选题
长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期。
A.2~3 B.3~4 C.2~5 D.3~5
答案
单选题
长期绩效奖励计划的支付通常是以( )作为一个周期。
A.2~3年 B.3~4年 C.2~5年 D.3~5年
答案
单选题
长期奖励计划的支付周期通常是()?
A.一至三年 B.三至五年 C.五至七年 D.七至十年
答案
单选题
关于长期绩效奖励计划,以下说法正确的是()。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的,一般以3-5年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向,同时也会加入一些管理指标予以考核④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖,忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权,这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期
A.①②③④ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
答案
单选题
一个企业全部长期资本的成本率,通常是以各种长期资本的比例为权重的是( )。
A.个别资本成本率 B.综合资本成本率 C.整体资本成本率 D.长期资本成本率
答案
单选题
对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
A.数量化 B.质量化 C.描述性 D.目标化
答案
单选题
(2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A.描述性 B.目标性 C.数量化 D.质量化
答案
单选题
( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A.描述性 B.目标性 C.数量化 D.质量化
答案
判断题
大量邮寄商业计划书通常是一个有效的办法。( )
答案
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( )是指一个企业全部长期资本的成本率,通常是以各种长期资本的比例为权重,对个别资本成本率进行加权平均测算。
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
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