关于培训费和违约金，做法错误的是（）

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（　　）所应分摊的培训费用。 劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容。 劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容（） 关于违约金的赔偿，下列说法错误的是（  ）。 2021年3月1日，甲公司安排职工冯某参加专项技术培训并为此支付培训费用20000元，双方约定了5年服务期及50000元的违约金，培训结束回公司工作满1年，因甲公司未为其缴纳社会保险费，冯某通知公司解除了劳动合同，公司要求冯某支付违约金。下列关于冯某违约金支付的表述中，正确的是（） 关于违约金的说法错误的是(      )。 关于违约金的法律特征，下列表述错误的是 （ ）。 甲公司为员工张莱支付培训费10 000元，约定服务期5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。公司要求其支付违约金。分析张某是否应支付违约金。 假如违约金比例为5%，则以下关于违约金的描述正确的是（） 对于采用定金还是采用违约金以及违约金是不履行违约金还是迟延履行违约金最好在合同中明确。 下列关于违约金的说法错误的是(      )。 违约金可分为约定违约金和法定违约金。 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ()用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职，单位让其支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是（） 关于违约金描述正确的是（） 关于贷记卡逾期和违约金的表述,正确的是（） 关于定金、违约金、损害赔偿金的关系，下列表述错误的是()。 关于定金、违约金、损害赔偿金的关系,下列表述错误的是()。