相关试题
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下列哪些项是现代的选才方法()
A.面谈 B.群众评议 C.人尽其才 D.随时观察
答案
领导选才的方法主要有哪些？
答案
领导选才的荐举法包括哪些方法？
答案
选才用人对于现代领导的意义是（）
A.对加强统治者的统治地位起着重要作用 B.关系到我国人民内部的安定团结 C.创造物质财富和精神财富的带头者和推动者 D.关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败 E.对我国现代化建设起着关键作用
答案
下列技术方案比选方法中，属于现代方法的有( )。
A.目标规划法 B.方案评分法 C.层次分析法 D.灰色理论分析法 E.经验判断法
答案
下列技术方案比选方法属于现代方法的有（）
A.经验判断法 B.目标规划法 C.人工神经网络法 D.经济计算法 E.方案评分法
答案
选才用人对于现代领导的重要意义。
答案
领导选才的方法主要有（）。
A.上级领导指定法 B.竞争考试法 C.竞争上岗法 D.领导亲自考察法 E.绩效考核法
答案
工程项目技术方案比选方法分为传统方法和现代方法。下列选项中，属于传统方法的是（ ）。
A.方案评分法 B.灰色理论分析法 C.人工神经网络法 D.目标规划法
答案
下列哪些项是现代城市规划的重要理念( )
A.重视过程 B.城市美化 C.区域协调 D.空间认知 E.公众参与
答案
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下列哪些项是现代城市规划的重要理念（）
工程项目策划技术方案比选时，其比选方法中现代方法包括( )。
工程项目策划技术方案比选时，其比选方法中现代方法包括( )。
技术方案比选的现代方法分包括（）
目标选才面试法适用于评估哪些内容（）
工程项目多方案比选均包括技术方案比选和经济效益比选两个方面。下列属于技术方案比选的现代方法的是（ ）。
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技术方案比选方法分为两大类，即：传统方法和现代方法。其中属于传统方法的是指（）
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