“应付职工薪酬”账户期末余额可能是（）

企业分配职工薪酬时，贷记“应付职工薪酬”账户，借记的账户可能有（） A公司应付职工薪酬年初余额2 000万元，本年计入生产成本、制造费用、管理费用中职工薪酬为2 300万元，应付职工薪酬期末余额1 800万元，则“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（　）。 “应付职工薪酬”账户 事业单位的应付职工薪酬科目贷方登记应付职工薪酬的增加，借方登记实际支付或结转的金额，期末借方余额反映事业单位应付未付的职工薪酬。（　） “应付职工薪酬”账户属于 “应付职工薪酬”是负债类账户（） 企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。 “应付职工薪酬”账户贷方登记的是（ ）。 企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账（） 劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过"应付职工薪酬"账户核算。 “应付职工薪酬”账户的贷方发生额反映本期应负担的职工薪酬。() “应付职工薪酬”账户的借方发生额反映本期应负担的职工薪酬。() 应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是( )， 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬（） “应付利息”账户的期末余额在贷方，表示（） “应付账款”账户的期末余额等于() “应付利息”账户的期末余额在贷方，表示（）。 “应付职工薪酬”账户核算的内容包括( )。 根据期初资料、资料(1)至(4)，该企业资产负债表“应付职工薪酬”项目的期末余额栏应填列的金额是()万元。 "应付职工薪酬-福利费"是资产类账户。