劳动合同争议包括因（　　）等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者（）确认。 劳动合同的主要条款包括合同期限、劳动保护、劳动条件、合同终止条件等内容（） 重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证 根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者()确认。 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有()。 职工因劳动合同发生的劳动争议，由负责调解和处理（） 因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负责举证。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 根据《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（　　）确认 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 （ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（  ）负举证责任。 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。