（）认为，行为科学为人力资源管理的实践和理论作出了贡献、.

根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 战略性人力资源管理包括（　）理论 战略性人力资源管理包括（　　）理论。 期望理论对人力资源管理的启发 属于人力资源管理中的X理论() 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。