企业人力资源规划的目的是（）

人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 企业人力资源长期规划是指时间为（）的规划 企业人力资源中期规划是指时间为的规划（） 企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（　）。