（　　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

主管面谈（第一次）吸引面谈的主要内容是（） 主管第一次面谈（吸引面谈）中讲自己用到的三个工具是（） 绩效反馈面谈是一种（）的沟通。 面谈调查是一种个别访问的方法（） 三次面谈中的第三次面谈是（） 什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（） 绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。 绩效反馈面谈是一种非正式的沟通（） 每月开展一次绩效面谈，在下月10日前完成上个月的上、下级绩效面谈（） （）是指通过面谈、电话询问、书信等形式搜集材料的一种调查方法。 主管第三次面谈（规划面谈）中设定的目标是（） 个案的结案形式多种多样，在最后一次服务面谈中，下列做法中最适宜的结案形式是（　　）。 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。 个案的结案形式多种多样，在最后一次服务面谈中，下列做法中最适宜的结案形式是(   ) 一手住房贷款贷前调查阶段，调查人员要与借款人至少面谈一次，以下（）项属于面谈时应重点了解的内容并做好面谈记录。 根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（　　） 面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的(    )工作流程。 三次面谈中的第三次面谈规划的着力点是（） 公司约谈采取面谈形式进行，根据约谈情形分为（）、（）两种 公司约谈采取面谈形式进行，根据约谈情形分为（）、（）两种