2019 年 3 月 1 日，陈某到甲公司工作并签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2 年，月工资 6 000 元。
2020 年 1 月 1 日，陈某受甲公司委派去德国参加技术培训 2 个月，公司为此支付培训费用 10 万元。
培训前双方签订协议，约定陈某自培训结束后 4 年内不得辞职，否则应支付违约金 20 万元。
2020 年 6 月 1 日，陈某在工作中因心脏病突发，被送往医院治疗，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，陈某回甲公司上班，因身体原因陈某不能从事原工作，甲公司拟单方解除与陈某之间尚未到期的劳动合同，陈某拒绝，双方由此发生争议。
已知：陈某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 500 元。
要求：
根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定，陈某解决与甲公司之间的劳动争议时，可采取的方式是（　　）。

A. 申请劳动争议仲裁

B. 直接向人民法院提起民事诉讼

C. 向劳动争议调解组织申请调解

D. 与甲公司协商解决