特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（ ）。
A. 员工如何工作
B. 个人特质
C. 工作成效如何
D. 员工如何完成工作
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特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（ ）。
A.员工如何工作 B.个人特质 C.工作成效如何 D.员工如何完成工作
答案
特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质如（ ）等。
A.忠实性 B.忠诚性 C.可靠度 D.领导技巧 E.沟通能力
答案
（ ）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。
A.效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.结果性效标
答案
中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。
答案
管理与领导的侧重点不同，领导的侧重点是（ ）。
A.处理变化的问题 B.处理复杂的问题 C.制定决策 D.控制和结果
答案
MR的侧重点是()
答案
对选择职业的每一个人来说，因个人情况不同，考虑侧重点也各不相同。
A.对 B.错
答案
对求职择业的每一个人来说，因个人情况不同，考虑的侧重点也各不相同。
A.对 B.错
答案
考量员工个人特质的效标属于()。
A.行为性效标 B.特征性效标 C.效果性效标 D.素质性效标
答案
考量员工个人特质的效标属于（ ）。
A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标
答案
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不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
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