单选题

在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()

A. 需要层次论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 强化理论

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单选题
在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()
A.需要层次论 B.期望理论 C.目标理论 D.强化理论
答案
单选题
美国心理学家弗鲁姆提出的理论()
A.期望理论 B.双因素论 C.Y理论 D.Z理论
答案
判断题
美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。
答案
单选题
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的,他认为()
A.它不是研究需要与目标之间的规律的理论 B.M(激发力量)≥V(效价)×E(期望值) C.人的个性决定人的成功领域 D.激励对象对目标的价值看得越大,估计实现的概率越高,则激发力量越大
答案
单选题
由美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出的理论是()
A.职业性向理论 B.期望理论 C.目标设置理论 D.社会学习理论
答案
单选题
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的,他认为(    )
A.它不是研究需要与目标之间的规律的理论 B.M(激发力量)≥V(效价)×E(期望值) C.人的个性决定人的成功领域 D.激励对象对目标的价值看得越大,估计实现的概率越高,则激发力量越大
答案
判断题
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的()
答案
判断题
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。( )
答案
单选题
1935年出版的《工作满意》专著的作者是美国心理学家 ( )
A.托马斯 B.韦伯 C.赫波克 D.梅耶
答案
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