某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新的工作要求，企业对这些员工进行培训，培训结束，仍然不能适应新的工作要求，该企业可以（）
A. 提前三个月日以书面形式通知或者额外支付这批职工三个个月工资后，解除劳动合同
B. 支付这批员工一年工资后，解除劳动合同
C. 提前三日以书面形式通知后，解除劳动合同
D. 提前三十日以书面形式通知或者额外支付这批职工一个月工资后，解除劳动合同
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某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新的工作要求，企业对这些员工进行培训，培训结束，仍然不能适应新的工作要求，该企业可以（）
A. 提前三个月日以书面形式通知或者额外支付这批职工三个个月工资后，解除劳动合同 B. 支付这批员工一年工资后，解除劳动合同 C. 提前三日以书面形式通知后，解除劳动合同 D. 提前三十日以书面形式通知或者额外支付这批职工一个月工资后，解除劳动合同
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某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新的工作要求，企业对这些员工进行培训，培训结束，仍然不能适应新的工作要求，该企业可以（）
A.提前三个月日以书面形式通知或者额外支付这批职工三个个月工资后，解除劳动合同 B.支付这批员工一年工资后，解除劳动合同 C.提前三日以书面形式通知后，解除劳动合同 D.提前三十日以书面形式通知或者额外支付这批职工一个月工资后，解除劳动合同
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