在专业技术人员进入单位的初期阶段，单位在员工工作方面的主要任务是（）

为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业技术人员工作业绩，必须强化创新服务力制度建设过程，把握好以下几点（） 根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。 进入受限空间作业前,基层单位必须向施工单位进行现场检查交底,基层单位有关专业技术人员会同施工单位的现场负责人及有关专业技术人员、,对需进入作业的设备、设施进行现场检查（） 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的 专业技术人员 专业技术人员的情绪困扰对专业技术人员的工作生活是有影响的，主要表现在（） 专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和国家公民所应享受的各方面的权益。专业技术人员权益的范围非常广泛，涉及一切社会领域。专业技术人员的一般权益包括（）。 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。 影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的（）。 专业技术人员继续教育是面向（）之后专业技术人员的教育活动。 医院药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的（） 专业技术人员合作与共赢方面的现状 专业技术人员的社交调适要从（）方面做起 截止2011年，全国共有事业单位120多万个，工作人员3000多万人，其中专业技术人员约占全国专业技术人员总数的（）。 专业技术人员专业发展 （）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。 根据以下资料，回答题。 {图} 我国公有经济企事业单位专业技术人员数量 {图1} 2010年我国公有经济企事业单位专业技术人员构成 2010年我国公有经济企事业单位专业技术人员中，教学人员约为卫生技术人员的（）倍。 医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的（） 医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的