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依据MK/GL原01《烟叶调拨管理标准》,对拟调拨等级烟叶分批次进行原烟等级质量检验并实时出具《烟叶等级质量检验单》(GL(技术04)01),未出具或记录有误降低当月绩效工资100元()
判断题
依据MK/GL原01《烟叶调拨管理标准》,对拟调拨等级烟叶分批次进行原烟等级质量检验并实时出具《烟叶等级质量检验单》(GL(技术04)01),未出具或记录有误降低当月绩效工资100元()
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依据MK/GL原01《烟叶调拨管理标准》,对拟调拨等级烟叶分批次进行原烟等级质量检验并实时出具《烟叶等级质量检验单》(GL(技术04)01),未出具或记录有误降低当月绩效工资100元()
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判断题
烟叶质量管理员依据MK/GL原01《烟叶调拨管理标准》,对拟调拨等级烟叶分批次进行原烟等级质量检验并实时出具《烟叶等级质量检验单》(GL(技术04)01),未出具或记录有误降低当月绩效工资100元()
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单选题
原料部副部长组织对拟调拨烟叶进行原烟等级质量初检,依据样品组织烟叶备货()
A.工商交接 B.省内烟叶 C.国标 D.标准
答案
单选题
烟叶质量管理员负责对拟调拨烟叶分批次进行原烟等级质量,依据标准样品组织烟叶备货,完成原烟工商交接质量检验,完成原烟短途运输监督发货工作()
A.检验 B.抽检 C.初检 D.复检
答案
判断题
烟叶质量管理员配合技术中心完成拟调拨等级烟叶的内在质量质量评价。依据技术中心填写的《烟叶调拨(原烟)内在质量评定单》(GL(技术04)04)评价结果确定调拨批次,有质量争议的,烟叶质量管理员可以先行调运后与技术中心商讨()
答案
判断题
配合技术中心完成拟调拨等级烟叶的内在质量质量评价。依据技术中心填写的《烟叶调拨(原烟)内在质量评定单》(GL(技术04)04)评价结果确定调拨批次,有质量争议的,烟叶质量管理员可以先行调运后与技术中心商讨()
答案
单选题
烟叶质量管理员配合技术中心完成拟调拨等级烟叶的内在感官质量评价。依据确定调拨批次,有质量争议的,烟叶质量管理室以技术中心感官质量评价为最终判定结果()
A.《烟叶等级质量检验单》 B.《烟叶调拨(原烟)内在质量评定单》 C.《原烟等级质量初检记录表》 D.《原烟备货记录表》
答案
单选题
配合技术中心完成拟调拨等级烟叶的内在感官质量评价。依据确定调拨批次,有质量争议的,烟叶质量管理室以技术中心感官质量评价为最终判定结果()
A.《烟叶等级质量检验单》 B.《烟叶调拨(原烟)内在质量评定单》 C.《原烟等级质量初检记录表》 D.《原烟备货记录表》
答案
单选题
烟叶质量管理员依据及内在品吸结果,与技术中心共同对拟调拨的烟叶进行工商交接样品制作()
A.检验 B.抽检 C.初检 D.复检
答案
单选题
烟叶业务员依据核定量及衔接情况,在核定量下达后个工作日内编制《年度烟叶调拨计划》GL(原01)03,由技术中心原料部共同会签,经分管领导审核,公司总经理审批后形成公司《年度烟叶调拨计划》GL(原01)03()
A.10 B.15 C.20 D.25
答案
热门试题
烟叶调拨实行计划管理。行业烟叶调拨计划由国家局统一制订,具体包括()
烟叶业务员每年2-3月,调拨前与技术中心技术人员召开烟叶调拨衔接会,了解技术中心本年度对各省、地州市调拨烟叶品种、小产区、等级结构的需求,适时形成《烟叶需求表》()
原料部负责年度烟叶调拨预算的编制,年度烟叶调拨需求计划的衔接及反馈,年度烟叶调拨计划的编制、实施()
原料部部长负责年度烟叶调拨需求计划的衔接及反馈,组织编制年度烟叶调拨计划,形成记录;组织年度烟叶调拨预算的编制()
烟叶业务员每年月,调拨前与技术中心技术人员召开烟叶调拨衔接会,了解技术中心本年度对各省、地州市调拨烟叶品种、小产区、等级结构的需求,适时形成《业务衔接记录》()
烟叶业务员未在核定量下达后15个工作日内编制《年度烟叶调拨计划》GL(原01)03,由技术中心原料部共同会签,经分管领导审核,公司总经理审批后形成公司《年度烟叶调拨计划》GL(原01)03的,降低当月绩效工资元()
对烟叶种植收购调拨企业废弃烟叶的检查时,主要检查()
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对烟叶种植收购调拨企业废弃烟叶的检查时,主要检查什么()
如何调拨卷烟、雪茄烟、烟叶、复烤烟叶?
省际间烟叶、复烤烟叶的调拨计划由()下达
烟叶、复烤烟叶的调拨可以签订合同()
省际间烟叶、复烤烟叶的调拨计划由()下达。
烟叶、复烤烟叶的调拨可以签订合同。
对烟叶种植收购调拨企业专卖管理监督的内容是哪些
对烟叶种植收购调拨企业专卖管理监督的内容是哪些?
烟叶调拨销售过程中,升溢数/烟站烟叶收购量≥(),则属于超计划调拨。
复烤烟叶的调拨需要签订合同,而烟叶的调拨不需要签订合同。()
烟叶调运单分为交易烟叶调运单和调拨烟叶调运单两种。()
烟叶调运单分为交易烟叶调运单和调拨烟叶调运单两种。()
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