某企业在进行工作分析时，通过与工作承担者进行交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的（ ）。

在进行倒闸操作期间，不得做与操作无关的交谈或工作（） 社会评价中，进行利益相关者分析时需要开展的工作有() 社会评价中，进行利益相关者分析时需要开展的工作有（ ）。 社会评价中，进行利益相关者分析时需要开展的工作有（） 通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（） 在预估与诊断阶段，社会工作者赵某通过收集到的资料对服务对象杨某进行分析。在分析问题时，社会工作者赵某首先分析服务对象的问题发展变化的过程，有哪些重要事件影响了服务对象杨某。社会工作者赵某主要采取（ ）方式对杨某进行了分析。 通过与被调查者面对面地进行交谈、讨论而收集信息资料的方法是 某企业进行工作分析时，请员工按时间顺序记录其在一个用内所从事的各项工作以及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是（）。   在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法（） 某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为(  )。 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。 系统分析阶段的系统调查工作是将企业和组织的__为研究对象，进行详细调查与分析工作 在预估与诊断阶段，社会工作者赵某通过收集到的资料对服务对象杨某进行分析。在分析问题时，社会工作者赵某首先分析服务对象的问题发展变化的过程，有哪些重要事件影响了服务对象杨某。社工赵某主要采取（ ）方式对杨某进行了分析。 在预估与诊断阶段，社会工作者赵某通过收集到的资料对服务对象杨某进行分析。在分析问题时，社会工作者赵某首先分析服务对象的问题发展变化的过程，有哪些重要事件影响了服务对象杨某。社工赵某主要采取(   )方式对杨某进行了分析。 在预估与诊断阶段，社会工作者赵某通过收集到的资料对服务对象杨某进行分析。在分析问题时，社会工作者赵某首先分析服务对象的问题发展变化的过程，有哪些重要事件影响了服务对象杨某。社工赵某主要采取()方式对杨某进行了分析。 咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括(　　)。 通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（ ）。 岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（　）进行分析。 某软件园的策划工作由工程管理咨询(顾问)公司承担，规划设计由规划设计方承担，政府有关部门对规划成果进行审批，那么使用( )可清晰表达各项工作由哪些方承担的逻辑关系。