甲物业管理有限公司专门提供公司保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标准为100元/小时。2019年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为8000元；另有10名保洁人员，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3000元底薪外，另可获20元/小时的提成收入。甲公司每天平均共提供60小时的保洁服务，每天最多可提供80小时的保洁服务。
假设每月按照30天计算，不考虑相关税费。
根据上述资料，回答下列问题。
（3）甲公司预计2020年保洁人员的提成每小时增加5%，假定其他条件保持不变，则保洁人员提成的敏感系数为（ ）。
A. －0.31
B. ﹣0.62
C. ﹣0.64
D. ﹣0.26
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甲物业管理有限公司专门提供公司保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标准为100元/小时。2019年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为8000元；另有10名保洁人员，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3000元底薪外，另可获20元/小时的提成收入。甲公司每天平均共提供60小时的保洁服务，每天最多可提供80小时的保洁服务。假设每月按照30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司2019年每月的盈亏临界点作业率为（）。
A.40.28% B.44.79% C.55.21% D.59.72%
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甲物业管理有限公司专门提供公司保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标准为100元/小时。2019年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为8000元；另有10名保洁人员，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3000元底薪外，另可获20元/小时的提成收入。甲公司每天平均共提供60小时的保洁服务，每天最多可提供80小时的保洁服务。假设每月按照30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司该项目2020年的经营杠杆系数为（）。
A.2.53 B.1.83 C.1.81 D.2.48
答案
甲物业管理有限公司专门提供公司保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标准为100元/小时。2019年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为8000元；另有10名保洁人员，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3000元底薪外，另可获20元/小时的提成收入。甲公司每天平均共提供60小时的保洁服务，每天最多可提供80小时的保洁服务。假设每月按照30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司2019年每月发生的总成本为（）元。
A.82000 B.86000 C.122000 D.134000
答案
甲物业管理有限公司专门提供公司保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标准为100元/小时。2019年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为8000元；另有10名保洁人员，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3000元底薪外，另可获20元/小时的提成收入。甲公司每天平均共提供60小时的保洁服务，每天最多可提供80小时的保洁服务。 假设每月按照30天计算，不考虑相关税费。 根据上述资料，回答下列问题。 （2）甲公司2019年每月的盈亏临界点作业率为（ ）。
A.40.28% B.44.79% C.55.21% D.59.72%
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甲物业管理有限公司专门提供公司保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标准为100元/小时。2019年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为8000元；另有10名保洁人员，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3000元底薪外，另可获20元/小时的提成收入。甲公司每天平均共提供60小时的保洁服务，每天最多可提供80小时的保洁服务。 假设每月按照30天计算，不考虑相关税费。 根据上述资料，回答下列问题。 （4）甲公司该项目2020年的经营杠杆系数为（ ）。
A.2.53 B.1.83 C.1.81 D.2.48
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甲物业管理有限公司专门提供公司保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标准为100元/小时。2019年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为8000元；另有10名保洁人员，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3000元底薪外，另可获20元/小时的提成收入。甲公司每天平均共提供60小时的保洁服务，每天最多可提供80小时的保洁服务。 假设每月按照30天计算，不考虑相关税费。 根据上述资料，回答下列问题。 （1）甲公司2019年每月发生的总成本为（ ）元。
A.82000 B.86000 C.122000 D.134000
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甲物业管理有限公司专门提供公司保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标准为100元/小时。2019年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为8000元；另有10名保洁人员，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3000元底薪外，另可获20元/小时的提成收入。甲公司每天平均共提供60小时的保洁服务，每天最多可提供80小时的保洁服务。假设每月按照30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司预计2020年保洁人员的提成每小时增加5%，假定其他条件保持不变，则保洁人员提成的敏感系数为（）。
A.－0.31 B.﹣0.62 C.﹣0.64 D.﹣0.26
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甲物业管理有限公司专门提供公司保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标准为100元/小时。2019年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为8000元；另有10名保洁人员，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3000元底薪外，另可获20元/小时的提成收入。甲公司每天平均共提供60小时的保洁服务，每天最多可提供80小时的保洁服务。 假设每月按照30天计算，不考虑相关税费。 根据上述资料，回答下列问题。 （3）甲公司预计2020年保洁人员的提成每小时增加5%，假定其他条件保持不变，则保洁人员提成的敏感系数为（ ）。
A.－0.31 B.﹣0.62 C.﹣0.64 D.﹣0.26
答案
物业管理公司在物业区域卫生保洁中的职责范围时（）。
A.区内公共场地的清洁保洁 B.区内楼与公共部位的清洁保洁 C.区内生活垃圾和粪便的清运 D.区内居民
答案
物业管理公司在物业区域卫生保洁中的职责范围不包括（）。
A.区内公共场地的清扫保洁 B.区内楼宇私有部位的清扫保洁 C.内生活垃圾和粪便的清运 D.区内居民
答案
热门试题
请你说出物业管理公司保洁管理操作要求是什么？
白云物业管理有限公司
物业管理服务公司提供的服务是（）
某物业公司的保洁.保安.电梯运维由服务公司提供，审核员问保洁人员，是否了解该物业公司的能源目标和指标。保洁回答说，我不清楚什么是目标和指标。
甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标佳为200元/小时。甲公司2018年每月发生租全、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每入每月获得固定工资5000元。另有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资按照底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元的底薪外，另可获80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多提供120小时的保洁服务。
假设每月按照30天计算，不考虑相关税费。
甲公司2018年每月发生固定成本()元。
沈阳集团公司动车组列车保洁管理办法：客运段是保洁服务工作的监管主体，负责与保洁公司签订安全管理协议，对动车组（）进行全面监管，并为保洁公司提供必要的工作条件
物业管理一级服务标准中对保洁服务的要求有( )。
（2019年）甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为5000元；有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元底薪外，另可获得80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多可提供120小时的保洁服务。假设每月按30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司预计2019年平均每天保洁服务小时数增加10%。假定其他条件保持不变，则保洁服务小时数的敏感系数为（ ）。
甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为 200元 /小时。 2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为 40000元。甲公司有 2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为 5000元；有 20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得 3500元底薪外，另可获得 80元 /小时的提成收入。甲公司每天平均提供 100小时的保洁服务，每天最多可提供 120小时的保洁服务。假设每月按 30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司预计 2019年平均每天保洁服务小时数增加 10%。假定其他条件保持不变，则保洁服务小时数的敏感系数为（ ）。
居住区内的道路保洁应由物业管理部门负责清扫保洁。（）
沈阳集团公司关于印发《沈阳集团公司动车组列车保洁管理办法（试行）》的通知：客运段是保洁服务工作的监管主体，负责与保洁公司签订安全管理协议，对动车组保洁质量、安全、路风进行全面监管，并为保洁公司提供必要的工作条件。
现今物业管理公司将保洁业务包给专业的保洁公司，这种倾向在目前占有一大部分比例，因而保洁公司能得以较快的发展。物业保洁是指对单元性房地产，永久性建筑物的清洁与保养。
大连珠江国际大厦物业管理有限公司
甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40 000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为5 000元；另有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3 500元底薪外，另可获80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多提供120小时的保洁服务。假设每月按照30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司预计2019年平均每天保洁服务小时数增加10%，假定其他条件保持不变，则保洁服务小时数的敏感系数为（ ）。
甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务的小时数向客户收取费用，收费标佳为200元/小时。甲公司2018年每月发生租全、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每入每月获得固定工资5000元。另有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资按照底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元的底薪外，另可获80元/小
（2019年）甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为5000元；有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元底薪外，另可获得80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多可提供120小时的保洁服务。假设每月按30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司2018年每月发生的固定成本为（ ）元。
甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为 200元 /小时。 2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为 40000元。甲公司有 2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为 5000元；有 20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得 3500元底薪外，另可获得 80元 /小时的提成收入。甲公司每天平均提供 100小时的保洁服务，每天最多可提供 120小时的保洁服务。假设每月按 30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司 2018年每月发生的固定成本为（ ）元。
甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为 200元 /小时。 2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为 40000元。甲公司有 2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为 5000元；有 20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得 3500元底薪外，另可获得 80元 /小时的提成收入。甲公司每天平均提供 100小时的保洁服务，每天最多可提供 120小时的保洁服务。假设每月按 30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司 2018年每月的税前利润为（ ）元。
（2019年）甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为5000元；有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元底薪外，另可获得80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多可提供120小时的保洁服务。假设每月按30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司2018年每月的盈亏临界点作业率为（ ）。
甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为 200元 /小时。 2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为 40000元。甲公司有 2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为 5000元；有 20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得 3500元底薪外，另可获得 80元 /小时的提成收入。甲公司每天平均提供 100小时的保洁服务，每天最多可提供 120小时的保洁服务。假设每月按 30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司 2018年每月的盈亏临界点作业率为（ ）。
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