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在实际工作中,有许多经理不愿参与员工的职业规划活动,其可能的原因不包括 ( )
单选题
在实际工作中,有许多经理不愿参与员工的职业规划活动,其可能的原因不包
括 ( )
A. 他们感到不具备足够的资格来回答员工有关职业发展的问题
B. 没有足够的时间
C. 认为自己缺乏良好的人际沟通技能,不能透彻地理解职业生涯问题
D. 他们认为没有必要进行职业规划活动
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单选题
在实际工作中,有许多经理不愿参与员工的职业规划活动,其可能的原因不包括 ( )
A.他们感到不具备足够的资格来回答员工有关职业发展的问题 B.没有足够的时间 C.认为自己缺乏良好的人际沟通技能,不能透彻地理解职业生涯问题 D.他们认为没有必要进行职业规划活动
答案
单选题
员工职业生涯成长规划()
A.知识和经验双通道发展 B.战略和协作双通道发展 C.技能与管理双通道发展 D.省心和启发双通道发展
答案
单选题
实际工作中所指的职业病是指( )。
A. B. C. D. E.
答案
多选题
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括( )。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.脑力劳动型发展 D.技能操作型发展 E.专业技术与管理型发展
答案
多选题
在实际工作中,践行诚信职业道德规范。必须( )。
A.顾及各方面的关系 B.正确对待利益问题 C.既不欺人也不自欺 D.视服务对象而定
答案
单选题
在实际工作中,履行诚信职业道德规范,必须()。
A.采用贬低同行方式招揽顾客 B.正确对待利益问题 C.不择手段地竞争 D.利用内幕交易盈利
答案
单选题
在实际工作中,履行诚信职业道德规范,必须( )。
A.采用贬低同行方式招揽顾客 B. C.正确对待利益问题 D. E.不择手段地竞争 F. G.利用内幕交易赢利
答案
多选题
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A.自我剖析 B.组织设定 C.目标设定 D.目标实现 E.反馈与修正
答案
主观题
员工职业生涯规划方案基本结构
答案
主观题
员工职业生涯规划方案基本结构
答案
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员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。( )
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简述如何收集员工职业生涯规划的信息
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