单选题

根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为(  )。

A. 社会人
B. 经济人
C. 决策人
D. 文化人

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单选题
根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为(  )。
A.社会人 B.经济人 C.决策人 D.文化人
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单选题
根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为(  )。
A.社会人 B. C.经济人 D. E.决策人 F. G.文化人
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单选题
根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为()。
A.经济人 B.社会人 C.决策人 D.文化人
答案
单选题
根据被管理者的成就需要、权利需要、合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为()
A.经济人 B.文化人 C.社会人 D.政治人
答案
主观题
麦克利兰把需要层次分为权力需要、()需要和成就需要。
答案
单选题
麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( )
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答案
单选题
麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
麦克莱兰的“成就需要论”认为组织中人最重要的需要有三种,即:成就需要、权力需要和__________需要
答案
判断题
麦克利兰的需要激励理论认为,人的需要有:成就需要、依附需要和权力需要()
答案
判断题
马斯洛认为,人的基本需要有三种成就需要、权力需要和归属需要()
答案
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哪个理论认为,个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要,管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施? 根据麦克利兰的三种成就需要理论,倾向于成为高级管理者的人具有强烈的成就需要。() 成就需要理论认为,有效管理者的需要结构通常是() 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要:成就需要、权力需要和社交需要。 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要:成就需要、权力需要和社交需要。() 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要:成就需要、权力需要和社交需要() 麦克莱兰把人的高级需要分为三类即权力需要、和成就需要和()。 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标,往往能够成为优秀的管理者 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标,往往能够成为优秀的管理者() 按照麦克利兰的成就需要理论,有效管理者的需要结构是() 按照麦克利兰的成就需要理论,有效管理者的需要结构是 麦克莱兰的成就需要理论,把人的高级需要分为权利需要,成就需要和() 心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。 有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。 有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。 有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。 麦克利兰的成就需要理论中阐明,每个人拥有三种需要:权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。 麦克利兰的成就需要理论中阐明,每个人拥有三种需要:权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。() 麦克利兰的成就需要论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和() 根据麦克利兰的成就需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有()  
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