小徐是公司的优秀技术骨干，因业绩突出被任命分公司的区域经理，负责某团队的领导管理工作。但是，上任两个月来小徐与团队格格不入。团队成员普遍认为，他试图掌控每位成员的业务情况和每个具体工作环节，这使得其他人工作极为清闲，工作热情不高，缺乏成就感，整个团队也士气低下。小徐对团队严格要求，对团队成员未做好的工作总是批评和抱怨，而且从来不表扬下属的优点和成绩，工作之余也从不主动与团队成员沟通交流。对目前团队状况小徐非常苦恼，倍感挫败。从上述案例可知，造成小徐倍感挫败的根本原因是（）

乙为甲公司一名签了保密协议的技术骨干，后被竞争对手丙挖走，并将甲公司正在研发产品的技术资料泄露给了丙公司，以致该产品被丙研发上市，对甲公司造成重大经济损失。乙的行为构成（）。 2015年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予10万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些技术骨干必须自2015年1月1日起在甲公司连续服务满三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司普通股股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份30元。2015年没有技术骨干离开公司。2016年12月31日股票期权的公允价值为每份33元。至2016年12月31日，有2名技术骨干离开公司，对应的股票期权为1万份，估计2017年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。甲公司2016年12月31日因该股权激励确认的“资本公积——其他资本公积”科目的余额为（）万元。 中青年专业技术骨干聘期年（） 2015年1月1日，长红公司向其15名技术骨干合计授予20万股份票期权；根据股份支付协议规定这些技术骨干必须自2015年1月1日起在长红公司连续服务三年，才能以每股10元的价格购买长红公司股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份30元。2015年12月31日期权的公允价值为每份33元，2015年没有技术骨干的离开长红公司，估计2016年至2017年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为4万份。长 M公司为非上市公司，根据董事会批准决定授予本公司技术骨干股权期权，以下关于股权期权个人所得税说法正确的是（）。 2015年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予20万份股票期权；根据股份支付协议规定这些技术骨干必须自2015年1月1日起在甲公司连续服务三年，才能以每股l0元的价格购买甲公司股票。该股票期权在授予日(2015年1月1日)的公允价值为每份30元。2015年12月31日期权的公允价值为每份33元，2015年没有技术骨干离开甲公司，估计2016年至2017年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为4万份。甲公司2015年因该股票期权计划计入资本公积的金额为(　　)万元。 2019年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权；这些技术骨干必须从2019年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。该股票期权在授予日（2019年1月1日）的公允价值为每份30元。2019年12月31日期权的公允价值为每份33元，2019年没有技术骨干离开甲公司，估计2020年至2021年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。甲公司2019年因股票期权计划计入资本公积的金额为（　　）万元。 2016年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权；这些技术骨干必须从2016年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。该股票期权在授予日（2016年1月1日）的公允价值为每份30元。2016年12月31日期权的公允价值为每份33元，2016年没有技术骨干离开甲公司，估计2017年至2018年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。甲公司2016年因股票期权计划计入资本公积的金额为（　　）万元。 海尔集团在考核分公司和下级部门业绩时，常常以业绩最差的员工为标准，来衡量该分公司（部门）业绩。这在管理学中运用的是（） 在公司级技术大赛中取得明星称号的，可不受职称、学历及本单位指标限制，报人事处审核后，公司直接聘任为中青年专业技术骨干（） 在公司级技术大赛中取得状元称号的，可不受职称、学历及本单位指标限制，报人事处审核后，公司直接聘任为中青年专业技术骨干（） 防汛抢险中的技术骨干力量是什么？ 防汛抢险中的技术骨干力量是什么 2×16年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予20万份股票期权；根据股份支付协议规定，这些技术骨干必须自2×16年1月1日起在甲公司连续服务满三年，才能以每股10元的价格购买一定数量的甲公司普通股股票。该股票期权在授予日（2×16年1月1日）的公允价值为每份30元。2×16年12月31日股票期权的公允价值为每份33元，2×16年没有技术骨干离开甲公司，估计2×17年至2×18年离开的技术骨干 2×17年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予10万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些技术骨干必须自2×17年1月1日起在甲公司连续服务满三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司普通股股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份30元。2×17年没有技术骨干离开公司。2×18年12月31日股票期权的公允价值为每份33元。至2×18年12月31日，有2名技术骨干离开公司，对应的股票期权为1万份，估计2×19年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。甲公司2×18年12月31日因该股权激励确认的“资本公积—其他资本公积”科目的余额为（ ）万元。 2×16年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予20万份股票期权；根据股份支付协议规定，这些技术骨干必须自2×16年1月1日起在甲公司连续服务满三年，才能以每股10元的价格购买一定数量的甲公司普通股股票。该股票期权在授予日（2×16年1月1日）的公允价值为每份30元。2×16年12月31日股票期权的公允价值为每份33元，2×16年没有技术骨干离开甲公司，估计2×17年至2×18年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为4万份。甲公司2×16年因该股份支付计入资本公积的金额为（）万元。 中青年专业技术骨干履职评价是指对技术骨干的科学精神和科学态度、职业品德、敬业精神和协作意识等方面的评价（） 甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009 年 12 月，甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为：1.激励对象：高级管理人员 5 人和技术骨干 15 人，共计 20 人。2.激励方式：方式一：虚拟股票计划（1） 虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。（2） 虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现， 从 2010 年1 月 1 日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的 10％。方式二：股票期权计划（1） 股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。（2） 股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。2010 年 1 月 1 日，甲公司向其 15 名技术骨干授予合计 10 万份股票期权；这些技术骨干必须从2010 年 1 月 1 日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股 10 元的价格购买 10 万股甲公司股票。该股票期权在授予日（2010 年 1 月 1 日）的公允价值为每份 30 元。2010 年没有技术骨干离开甲公司，估计 2011 年至 2012 年离开的技术骨干为 3 人，所对应的股票期权为 2 万份。假定不考虑其他因素。要求： 今年，小徐与其他几位年轻人应聘进入Y建筑公司工作。9月份开始，小徐被公司安排常驻建筑工地监控施工质量，其他几位则在公司总部上班。与其它几位相比，小徐每月收入多出200元钱，这部分收入最有可能是 () 小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干，假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪种做法（）