单选题

在一定的范围内,不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度,这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人,采用符合其特点的管理方法,会取得比较好效果。 根据上述定义,下列没有体现空调效应的是( )。

A. 齐松毕业后即进入一家公司工作,但平时对工作总是感觉凡事无所谓,其领导耐心做其思想工作使他加强责任心并端正对工作的态度,结果齐松对工作慢慢人手
B. 小木在工作时对同事提出的意见觉得无所谓,只是比较看重与自身薪酬相关的考核,领导针对这一情况直接对其实施特定的考核
C. 小南属于责任心强、工作积极主动的员工,且能很好地完成工作,领导在平时对其只做适当安排和提醒,不做过多的严格控制
D. 小吉总是想把工作干好,也很有责任心,可往往把事情办得一塌糊涂,领导针对这一情况只分配给其简单的工作任务

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换一换
单选题
在一定的范围内,不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度,这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人,采用符合其特点的管理方法,会取得比较好效果。 根据上述定义,下列没有体现空调效应的是( )。
A.齐松毕业后即进入一家公司工作,但平时对工作总是感觉凡事无所谓,其领导耐心做其思想工作使他加强责任心并端正对工作的态度,结果齐松对工作慢慢人手 B.小木在工作时对同事提出的意见觉得无所谓,只是比较看重与自身薪酬相关的考核,领导针对这一情况直接对其实施特定的考核 C.小南属于责任心强、工作积极主动的员工,且能很好地完成工作,领导在平时对其只做适当安排和提醒,不做过多的严格控制 D.小吉总是想把工作干好,也很有责任心,可往往把事情办得一塌糊涂,领导针对这一情况只分配给其简单的工作任务
答案
单选题
在一定的范围内,不同的人可以根据不同的需要设定不同的温度,这称为空调效应。运用在管理中就是根据不同的人,采用符合其特点的管理方法,会取得比较好效果。 根据上述定义,下列没有体现空调效应的是()。
A.齐松毕业后即进入一家公司工作,但平时对工作总是感觉凡事无所谓,其领导耐心做其思想工作使他加强责任心并端正对工作的态度,结果齐松对工作慢慢入手 B.小木在工作时对同事提出的意见觉得无所谓,只是比较看重与自身薪酬相关的考核,领导针对这一情况直接对其实施特定的考核 C.小南属于责任心强、工作积极主动的员工,且能很好地完成工作,领导在平时对其只做适当安排和提醒,不做过多的严格控制 D.小吉总是想把工作干好,也很有责任心,可往往把事情办得一塌糊涂,领导针对这一情况只分配给其简单的工作任务
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单选题
在一定时间、一定范围内根据研究的目的不同分为病源性和药源性监测的是(   )
A.重点医院监测 B.重点药物监测 C.集中监测系统 D.记录联结 E.记录应用
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