事业单位不能与退休人员再次订立具有人事关系性质的聘用合同（）

事业单位工作人员受到（）处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定送达之日起，终止其与事业单位的人事关系（） 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定拟订之日起，终止其与事业单位的人事关系（） 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系（） 事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议，其申请仲裁的时效期间为（） 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。（ ） 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效三十日后终止其与事业单位的人事关系（） 事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在（）年内保留人事关系。 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 事业单位人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷（） 下列情况中，机关事业单位在编人员应改变或解除其与原单位的财政供养关系和人事关系的有（ ）。 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系可以暂时保留（） 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位不能与其订立聘用至退休的合同。（） 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（） 典型的（）是单位的人事关系系统 军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。 事业单位对公开招聘的人员，按干部人事管理权限的规定报批或备案后，应与其签订合同，确定人事关系。该合同属于（） 根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同（） 《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》规定，事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在年内保留人事关系（） 事业单位工作人员在单位连续工作满15年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同（）