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不同素质人员的价值不同,也就对应了公司应该支付不同水平的薪酬。()
单选题
不同素质人员的价值不同,也就对应了公司应该支付不同水平的薪酬。()
A. 错误
B. 正确
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单选题
不同素质人员的价值不同,也就对应了公司应该支付不同水平的薪酬。()
A.错误 B.正确
答案
主观题
为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇?
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判断题
企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。
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答案
多选题
不同素质的烟叶烘烤要点不同()烘烤要点之一是:烘烤起点温度应高一些.干湿差温度大一些。
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单选题
区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的()能力。
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答案
单选题
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答案
单选题
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A.—项无形资产,与其他有形资产组成一个业务资产组,决不允许采用总价计量方式 B.无形资产市场法评估,可比对象比较容易找到,且总价计量方式操作简单,所以在实践中应用更广泛 C.某项无形资产在特定业务资产组中测算的分成率不可以应用到其他规模的业务资产组中 D.“入门费+分成”的计量方式实际是采用总价计算方式测算一个入门费,然后再外加一个从价计量方式的分成。
答案
单选题
不同素质的烟叶变黄特点不同。()变黄住住是整个叶同时进行.由叶尖开始变黄的特征不太明显.所以称“通身变黄
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标准多元化,代表了不同企业可能具有不同盼价值观()
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