从事销售岗位人员的个人销售额与个人奖金成（）关系

某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=a+bX。回归系数a=18，b=0.05。2002年商场有销售人员50名。若2003年商场计划实现销售额1200万元，则商场需新招聘销售人员（ ）人。 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=a+bX。回归系数a=18，b=0.05。2002年商场有销售人员50名。若2003年商场计划实现销售额1200万元，则商场需新招聘销售人员（ ）人。 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=a+bX。回归系数a=18，b=0.05。2002年商场有销售人员50名。若2003年商场计划实现销售额1200万元，则商场需新招聘销售人员（）人 在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。 销售额减去推销费用与销售额之比是（ ） 确定销售组织的规模的计算公式为推销人员数量=企业年销售总额/个人的年平均销售额。() 小规模纳税企业将含税销售额换算成不含税销售额时，其计算公式为不含税销售额=含税销售额/（1+征收率）。 超额销售额指当期实际销售额超出当期预算销售的部分，即：超额销售额=实际销售额-预算销售额（） 某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下:甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍，甲和乙的销售额是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元，问甲的销售额是()。   某公司三名销售人员2012年的销售业绩如下：甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍，甲和乙的销售额是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元，问甲的销售额是（）。 某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下：甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍。甲和乙的销售额是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元。问甲的销售额是（ ）。 某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下：甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍。甲和乙的销售额是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元。问甲的销售额是（ ）。 某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。 年应征增值税销售额包括免税销售额和出口销售额，但不包括减税销售额。（） 某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下：甲的销售额是乙和丙销售额的1. 5倍，甲 和乙的销售额是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元，问甲的销售额是（ ）。 某商场经过调查研究分析，确认该商场的销售额X（万元）和所需人员Y成正相关关系：Y=20+0.05X。去年商场有销售人员50人。若今年商场计划实现销售额1500万元，则需要新招聘销售人员()人。 某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下：甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍， 甲和乙的销售是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元，问甲的销售额是( ) 某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下：甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍， 甲和乙的销售是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元，问甲的销售额是（） 某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下：甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍，甲和乙的销售是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元，问甲的销售额是： 采用人均销售额来考核销售人员，那么销售人员更愿意（）。