主观题

同部属互相尊重、彼此信任、交流思想、商讨决策、按职授权的领导是均权型的领导

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主观题
同部属互相尊重、彼此信任、交流思想、商讨决策、按职授权的领导是均权型的领导
答案
单选题
领导者通过交谈、会议等方式同部属交流思想、商讨决策,注意按职授权,培养主人翁思想,这种领导属于()  
A.维持型领导 B.创新型领导 C.民主式领导 D.集权式领导
答案
单选题
医务人员“彼此信任、互相协作和发挥优势”这一道德原则的根据是(  )
A.医务人员分工不同,但人格平等 B.医务人员分工不同,但工作目标一致 C.医务人员分工不同,各有明确职责,工作目标一致 D.医务人员分工不同,彼此依赖,共同负责 E.医务人员分工不同,且各有专长,彼此依赖
答案
判断题
彼此信任是利益让渡的前提。
答案
多选题
团队成员之间彼此信任的意义包含()
A.把精力集中在工作上 B.提升协作品质 C.促进沟通与协调 D.产生相互支持的功能
答案
单选题
彼此信任是利益让渡的前提()
A.正确 B.错误
答案
多选题
关心性领导是注意()及下属需要,乐同予下属建立互相信任、互相尊重的关系
A.工作 B.责任 C.小组 D.人际关系
答案
多选题
良性的亲子关系是()富于情感的亲子关系,是一种彼此信任、理解、尊重和欣赏的关系。
A.平等的 B.民主的 C.权威的 D.理智的
答案
单选题
某领导强调建立领导与部属之间的互相尊重,互相信任的关系,倾听下级意见和关心下级,该领导的领导方式属于()
A.重人式 B.重事式 C.人事并重式 D.专断式
答案
判断题
推动策略是通过促进谈判双方彼此信任和坦诚,使双方参与到合作性的相互交流中来。
答案
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技术交流( )是指科技人员之间就科研工作的想法进行交谈讨论, 互相交流思想,启发思路。 医患之间的沟通缺失,是导致医患之间失去彼此信任的纽带() 宽容相待需要互相宽容,尊重彼此的()。 员工之间应相互尊重,和睦相处,谦虚谨慎,团结合作,营造彼此信任、积极向上的工作环境和氛围() 用来交流思想、记录心得的文书 交往对象之间彼此互相喜欢、互相尊重、互相爱慕的心理倾向是() 民族之间进行交际、交流思想的工具是() 语言是人们表达意思、交流思想的() 组织中应存在信任和尊重,创造一个彼此尊重的工作环境。 组织中应存在信任和尊重,创造一个彼此尊重的工作环境 人类所特有的用来表达思想、交流思想的工具是() 部属、下级必须服从首长、上级应当互相尊重,密切配合,团结协作() 以交流思想、沟通情感为目的的交谈叫做() 人们运用语言交流思想,进行交际的过程叫( ) 人们运用语言交流思想,进行交际的过程叫()。 以手的动作、身体姿势及表情进行交流思想交流的手段是() 凡是以交流思想、交流情况为基本作用而无决定或结论者,称为()。 演讲具有交流思想、沟通协调、增强员工素质的作用() 人类所特有的用来表达意思、交流思想的工具是( ) 医务人员"彼此平等、互相尊重"这一道德原则的根据是()
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