下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )
A. 心理测评
B. 情景模拟考试
C. 面试
D. 能力测评
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下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )
A.心理测评 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测评
答案
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是（）
A.心理测评 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测评
答案
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).
A.心理测验 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测验
答案
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()。
A.心理测验 B.知识考试 C.情景模拟测试 D.面试
答案
这些列员工招聘测验方法中，最常用的是（）
A.心理测试 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测试
答案
评价中心中最常用的测评形式是（）
A.小组讨论 B.角色扮演 C.公文处理 D.管理游戏
答案
下列方法中最常用的是：
A.指压法 B.止血带法 C.加压包扎法 D.填塞止血法 E.缝合法
答案
最常用的内部招聘方法是（）
A.推荐介绍 B.张榜公示 C.网络招聘 D.中介介绍
答案
员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （）
A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法
答案
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法
答案
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员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
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