薪酬制度设计的原则。

企业薪酬制度设计的基本原则包括( ) 企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。 （2018年5月）企业薪酬制度设计的原则包括（　　）。 薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？ 薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题 试述企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则 试述企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（）原则。 薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？ 薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的 企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ） （2019年5月）企业薪酬制度设计的基本原则包括（　　） 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。 企业在进行薪酬制度设计时，内部各类、各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离，避免平均化，提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）原则。   在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。 企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是()   在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（）原则