根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，对管辖和回避表述正确的是（）

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动争议由或者的劳动争议仲裁委员会管辖（） 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由（　　）的劳动争议仲裁委员会管辖。 人事争议与劳动争议是相同的，都按照《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》执行（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中止情形的是（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。 简述中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围 简述中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，下列仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（） 用人单位与劳动者发生的()争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到那些机构去申请调解？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列哪些职责（） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪种劳动争议，适用本法（） 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：发生劳动争议，劳动者只能通过用人单位协商处理（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：____、____、____。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请（） 据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定裁决书应当载明（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》