距正常退养年龄不足5年的职工，签订无固定期限劳动合同直至退休（）

2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（　　）。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和的劳动合同（） 劳动合同的种类有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。（） 劳动合同的种类有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同（） 劳动合同只包括固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同．( ) 无固定期限劳动合同对职工有什么好处？ 无固定期限劳动合同对职工有什么好处 《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（） 劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同 劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同 劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种（） 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动合同和临时工劳动合同（） 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（ ）情形，可以签订无固定期限劳动合同。 员工在（）情况下签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满()年不与劳动者签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同， 第二次劳动合同到期后， 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的， 用人单位必须签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同签订以后，用人单位不得解除（）