判断题

在编制劳动量需要计划时,对于“其他工程”项目所需劳动量,可根据其内容和数量,并结合工地具体情况,以占总劳动量的百分比,一般以15%计算。()

查看答案
该试题由用户148****57提供 查看答案人数:38426 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户148****57提供 查看答案人数:38427 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
在编制劳动量需要计划时,对于“其他工程”项目所需劳动量,可根据其内容和数量,并结合工地具体情况,以占总劳动量的百分比,一般以15%计算。()
答案
单选题
对于"其他工程"项目所需劳动量,可根据其内容和数量,并结合工地具体情况,以占总劳动量的百分比一般按()计算。
A.15%~20% B.5%~10% C.10%~20% D.10%~15%
答案
判断题
人工操作时叫作业量,机械操作时叫劳动量,统称为劳动量。
A.对 B.错
答案
判断题
人工操作时叫作业量,机械操作时叫劳动量,统称为劳动量
答案
单选题
煤矿掘进巷道时,装载工序的劳动量占掘进循环总劳动量的()。
A.10~20% B.30~50% C.40~70% D.40~80%
答案
单选题
冷冲压生产所占的劳动量为整个汽车工业总劳动量的()
A.15%——20% B.25%——30% C.30%——40%
答案
单选题
冷冲压生产所占的劳动量为整个汽车工业总劳动量的()
A.15%20% B.25%30% C.30%40%
答案
单选题
劳动量综合需要量计划是规划暂设工程和组织劳动力进场的依据,编制时首先根据 (      )。
A.工程量汇总表 B.工程总预算 C.工程量的总体部署 D.工程进度计划表
答案
单选题
改变加工对象时,若调整设备所需的劳动量很少,可采用( )
A.平行移动方式 B.平行顺序移动方式 C.顺序移动方式 D.交叉移动方式
答案
判断题
计算工程所需的劳动量和机械台班数量时,应首先确定所采用定额。
答案
热门试题
装载工作是掘进过程中占用工时最大的环节,劳动量占掘进循环总劳动量的() ()工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量,并体现劳动量的劳动成果计酬。 下列关于单位工程施工进度计划编制方法中劳动量的描述错误的是(  ) 运输对象在运输过程中会产生追加价值,这种追加价值的数量等于使商品的使用价值发生位置改变所需要的劳动量。这种劳动量主要包括() 进度计划编制中,劳动量消耗的均衡性常用不均衡系数来表示,若劳动量消耗最大值为,最小值为,均值为R,不均衡系数为() 义务植树的具体劳动量是多少? ()是进行劳动量平衡,人员优化的工具。 义务植树的具体劳动量是多少 运输对象在运输过程中会产生追加价值,这种追加价值的数量等于使商品的使用价值发生位置改变所需要的劳动量。下列属于这种劳动量的是(  )。 进度计划编制中,劳动量消耗的均衡性常用不均衡系数来表示,若劳动量消耗最大值为Rmax,最小值为Rmin,均值为,则不平衡系数为() 进度计划编制中,劳动量消耗的均衡性常用不均衡系数来表示,若劳动量消耗最大值为Rmax,最小值为Rmin,均值为R,则不均衡系数为()。 劳动单位又叫作劳动量单位,主要包括工日和工时。(    )   实行按劳分配所依据的劳动量是指( ). 确定劳动量和机械台班量不包括()。 劳动量度不属于会计的计量尺度。 工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬,它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系,每个人都有权利享受。这属于福利特点的() 价值量由( )决定,而劳动量由劳动时间计量。 价值量由( )决定,而劳动量由劳动时间计量 进度计划编制中,劳动量消耗的均衡性常用不均衡系数来表示,若劳动量消耗最大值为Rmax,最小值为Rmin,均值为R,则不平衡系数为(  )。 劳动量决定价值量,这里的劳动是指简单劳动()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务