事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距（）

事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。下列关于事业单位人员考核的表述正确的是（） 依据2006年《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，下列关于事业单位绩效工资总量核定的说法正确的有（）。 依据2006年《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，下列关于事业单位绩效工资总量核定的说法正确的有（） 事业单位工资分配应体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素（） 依据2006年《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，事业单位工作人员岗位变动后执行新聘岗位工资标准的时间是（） 事业单位工作人员的工资包括 事业单位工作人员工资包括（） 事业单位工作人员的工资应与( ) 事业单位工作人员工资包含（） 事业单位工作人员工资包括（） 事业单位工作人员工资包括（） 考核结果仅作为调整事业单位工作人员岗位、工资的依据（） 事业单位工作人员工资组成包括（）。 事业单位工作人员工资不包括（） 职工工作年限是调整事业单位工作人员岗位、工资的主要依据（） 事业单位工作人员工资包括（）。①基本工资②职务工资③级别工资 ④绩效工资 ⑤津贴补贴 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素（） （）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 （）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据 国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。