轻度过失者将被予以（）元绩效考核；较严重过失者将被予以（）元绩效考核；严重过失者（）

绩效考核的考核者可以是（） 员工违反A条例，每项将被处10元罚金，一个月内如有两次A类过失，将作B类过失一次处理，并出“书面警告”一次（） 工作不认真，马虎了事属于轻度过失（） 奖惩制度中对于违反规章制度影响较小且有悔改之意者，将被予以何种惩处（） 上班时间个人仪表不整洁属于轻度过失（） 证券公司对证券经纪业务人员的绩效考核和激励，应当将被考核人员（）等作为考核的重要内容。 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 1月份，中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定(试行)》，该试行明确规定如果出现（    ）种情况公务员考核将被确定为不称职等次，连续()年考核结果都为不称职者将被予以辞退。 证券公司对证券经纪业务人员的绩效考核和激励，应当将被考核人员行为的( )等作为考核的重要内容。 过失损坏公私财物价值达到200元以上1500元以下，除赔偿损失外，还应给予以下哪种处分（） 柜台环境不洁，商品陈列混乱，未主动整理属于轻度过失（） 未打卡证明需24小时内填具有效，如确实有上班又超出时间规定填写的，持部门总监签字证明者予以30元过失罚款，无部门总监签字者按旷工处理（） 携带烟火进入生产区，当月绩效考核（）元 未经许可工作时间擅自出入工作场所属于轻度过失（） 施工现场严禁吸烟，如有违规吸烟者，将被处以罚款 元（） 在上班时间嚼口香糖或吃东西属于较严重过失（） 中心绩效考核细则规定，违章用水，每次扣元（） 在绩效考核结果应用中，待岗期间未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级，予以（） 两两对比法是将所有的被考核者就某一考核要素，与其他每一个人一一做比较，最后将被考核者按绩效高低排列。 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）