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河南煤化集团总部基本定位是管政策、管制度、管机制、管规划、管资金及资本运作、管考核、管重要人事任免。
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河南煤化集团总部基本定位是管政策、管制度、管机制、管规划、管资金及资本运作、管考核、管重要人事任免。
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河南煤化集团总部基本定位是管政策、管制度、管机制、管规划、管资金及资本运作、管考核、管重要人事任免。
A.对 B.错
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多选题
河南煤化集团总部基本定位是以管根本性、长远性、导向性的宏观管理为主,各子公司或直属单位要成为()
A.财务监管中心 B.利润增长中心 C.人力资源中心 D.成本控制中心
答案
单选题
河南煤化集团用人机制是()
A.民主公开 B.德才兼备 C.注重一线 D.“四不用
答案
单选题
河南煤化集团用人方法是()
A.民主公开 B.德才兼备 C.注重一线
答案
多选题
河南煤化集团用人导向是()
A.民主公开 B.坚持“有德有为才有位” C.强调“三个一” D.注重一线
答案
多选题
企业集团总部必须具备的管控能力有()
A.维系关键关系的能力 B.实现持续增长的能力 C.引导行业发展方向的能力 D.高效利用集团资源的能力 E.将技术创新转化成利润的能力
答案
主观题
河南煤化集团的目标是()、()、()。 高尚
答案
单选题
河南煤化集团的民生文化是()
A.严管干部,厚待员工 B.发展成果要与员工共享 C.关注员工生活
答案
单选题
河南煤化集团的风险文化是()
A.主要认识到“人”的风险” B.时刻居安思危,保持清醒头脑 C.杜绝事故或问题发生
答案
多选题
集团EHS分级管控定位分为哪几级?()
A.集团 B.板块 C.区域公司 D.企业
答案
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定位管有三种类型,普通定位管、绝缘定位管和特型定位管()
联合国国际麻醉品管制局简称麻管局,总部设在()。
河南煤化集团用人标准是()
河南煤化集团的“双千亿”是指()。
河南煤化集团的持续文化是()
河南煤化集团的卓越文化目标是()
河南煤化集团提倡的作风文化是()
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饭店集团管控模式按照总部集权、分权程度可划分为( )。
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河南煤化集团的核心价值观是()。
河南煤化集团提倡心怀感恩,提倡的是()
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根据《南方电网公司“十三五”信息化规划》,为适应南方电网做强管制业务,对管制业务板块,专业化管控要求,推进业务管控模式改革发展的需要,要深化,实现对电网管制业务的全面信息化支撑()
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