人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法（）
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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法（）
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人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。
A.回归分析法 B.经验预测法 C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）
A.德尔菲法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法
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人力资源需求预测的方法包括（）
A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比例分析法
答案
人力资源需求预测的方法包括（）
A.经验预测法 B.进入新市场的决策 C.德尔菲法 D.趋势分析法
答案
人力资源需求预测的方法包括( )。
A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比率分析法
答案
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A.德尔菲法 B.自上而下预测法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
A.德尔菲法 B.岗位分析法 C.替换单法 D.经验预测法 E.经验比例法
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人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（）
人力资源需求预测的定性方法包括()。
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
人力资源需求预测定量方法包括（）。
人力资源需求预测包括（）。
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。
(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（）。
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。
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