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对于长期培训计划而言,时间过长则对有些变数无法做出预测,时间过短就失去了长期培训计划的意义()
判断题
对于长期培训计划而言,时间过长则对有些变数无法做出预测,时间过短就失去了长期培训计划的意义()
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对于长期培训计划而言,时间过长则对有些变数无法做出预测,时间过短就失去了长期培训计划的意义()
答案
多选题
培训计划是对培训时间、培训地点、等做出的预先系统设定()
A.培训者 B.培训对象 C.培训方式 D.培训内容 E.培训效果
答案
单选题
长期培训计划一般指时间跨度为的培训计划()
A.1~2年 B.2~3年 C.3~5年 D.5年以上
答案
单选题
培训计划是对某一培训项目做出的具体设计安排。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
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A.收益分享计划 B.现金利润分享计划 C.延期利润分享计划 D.效率增进分享计划
答案
主观题
对于预安排的计划停电工作,停电的起始时间和终止时间应选取()。
答案
判断题
对培训定位认识不清,不会使培训与企业长期发展脱节,培训并没有真正为企业的经营战略做出贡献。
答案
判断题
对培训定位认识不清,不会使培训与企业长期发展脱节,培训并没有真正为企业的经营战略做出贡献()
答案
单选题
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答案
主观题
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答案
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