以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
A. 预测的结果不是绝对的，可进行调整
B. 预测的基本原理是根据过去推测未来
C. 人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D. 人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E. 人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
A.预测的结果不是绝对的，可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
答案
以下关于企业人力资源预测的说法,哪项是正确的（）
A.预测的结果不是绝对的,可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
答案
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定量和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定置和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案
以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法 E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
答案
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
答案
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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是 （）
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。
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以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
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以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的（）
以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的说法错误的是（）。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ）
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
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