单选题

如果因为缺少员工培训和恰当的生产控制,而必须返工,那么多少返工成本可以直接归因于生产线上的工人()

A. 大约15%
B. 大约50%
C. 没有
D. 100%

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单选题
如果因为缺少员工培训和恰当的生产控制,而必须返工,那么多少返工成本可以直接归因于生产线上的工人()
A.大约15% B.大约50% C.没有 D.100%
答案
单选题
如果因为缺少员工培训和恰当的生产控制而生产控制而必须返工,那么多少返工成本可以直接归因于生产线上的工人?()
A.大约15% B.大约50% C.没有 D.100%
答案
单选题
由于员工缺乏培训和适当的生产控制,生产过程中发现了错误需要返工解决。返工成本为$250,000,其中员工负有责任的成本为()
A.$75,000 B.$37,500 C.$212,500 D.$145,000
答案
单选题
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A.动态评价原则 B.定期评价原则 C.动态评价与定期评价相结合的原则
答案
单选题
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A.返工前采用FMEA来评估返工的过程风险 B.对安全件和法规件的返工需要得到顾客的批准 C.返工作业指导书与控制计划保持一致,并包括再次检验和可追溯性要求,同时保留返工的文件化的信息 D.以上都是
答案
主观题
如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去,那么最为恰当的培训方式是()。
答案
判断题
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答案
单选题
如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降,那么,基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效。这指的是(  )。
A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
单选题
培训与开发会受到甄选结果的影响,如果甄选的效果不好,员工无法满足职位的要求,那么就要加减轻新员工培训的任务,反之,新员工的培训任务就比较重()
A.正确 B.错误
答案
单选题
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答案
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