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案例研讨法适用的对象是()
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案例研讨法适用的对象是()
A. 各部门员工
B. 中层以上管理人员
C. 某部门整体人员
D. 专业技能要求较高人员
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单选题
案例研讨法适用的对象是()
A.各部门员工 B.中层以上管理人员 C.某部门整体人员 D.专业技能要求较高人员
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单选题
案例研讨法适用的培训对象是( ),旨在提高培训对象的决策能力。
A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上管理人员 D.一线生产人员
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单选题
案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策能力。
A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上的管理人员 D.一线生产人员
答案
单选题
案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力
A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上管理人员 D.—线生产人员
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在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。
A.比较适宜于管理层人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C.用集体讨论方式进行 D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
答案
单选题
在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。
A.比较适宜于管理人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C.采用集体讨论方式进行 D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
答案
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在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。
在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。
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